Executive Consulting

Orçun Söyünmez

Diese Seite dient der transparenten Darstellung unseres Beratungsprozesses sowie der zugrunde liegenden Konditionen. Unser Service ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt vollkommen honorarfrei.

01

Analyse & Marktzugang

In dieser Initialphase legen wir das Fundament für eine erfolgreiche Besetzung. Wir erstellen eine präzise Zielfirmenliste und beginnen mit der diskreten Identifikation sowie der persönlichen Erstansprache. Dabei prüfen wir intensiv, ob die Werte des Unternehmens und die individuelle DNA der Kandidaten harmonieren, um eine langfristige Verbindung zu schaffen.
Strategie

Zielfirmenanalyse & psychologisches Profiling.

Unser Anspruch

Tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die Ambitionen der Kandidaten.

Phase 1: MANDAT - 1 Monatslohn (brutto, fällig für Unternehmen)
02

Die Auswahl (Shortlist)

Hier führen wir die Potenziale zusammen. Nach intensiven persönlichen Interviews moderieren wir eine gemeinsame Reflexion über die Passgenauigkeit der Vakanz zu den jeweiligen Lebenszielen. Wir präsentieren eine handverlesene Auswahl an Profilen, ergänzt um unsere tiefgehenden Confidential Reports, die sowohl fachliche als auch menschliche Nuancen beleuchten.
Prozess

Präsentation exklusiver Management-Berichte.

Unser Ziel

Ein transparenter Dialog über Eignung, Motivation und Perspektiven.

Phase 2: SHORTLIST - 1 Monatslohn (brutto, fällig für Unternehmen)
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Finalisierung

Der Weg zum erfolgreichen Signing. Wir agieren als loyale Moderatoren der Verhandlungen, um eine faire und nachhaltige Lösung für beide Seiten herbeizuführen. Unser Service ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt vollkommen honorarfrei. Abschließend begleiten wir das Onboarding, um eine reibungslose Integration und einen energetischen Start sicherzustellen.
Outcome

Verhandlungs-Moderation & Onboarding-Support.

Unser Fokus

Eine vertrauensvolle Partnerschaft zwischen Unternehmen und Führungskraft.

Phase 3: PLACEMENT - 1 Monatslohn (brutto, fällig für Unternehmen)


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Beratungsvertrag

Zwischen Orcun Söyünmez Executive Consulting und dem Auftraggeber.

§ 1 Vertragsgegenstand

Der Berater übernimmt für den Auftraggeber die exklusive Suche und Auswahl von Kandidaten für die Besetzung der Position [Position]. Der Berater verpflichtet sich, den Markt methodisch zu analysieren und nur Kandidaten vorzustellen, die dem vereinbarten Anforderungsprofil entsprechen.

§ 2 Honorar und Fälligkeit

Das Gesamthonorar für das Mandat basiert auf der 1/3-Regelung des voraussichtlichen Brutto-Jahreszielgehalts der zu besetzenden Position. Die Fakturierung erfolgt in drei Teilbeträgen:

  • Rate 1: Ein Brutto-Monatsgehalt bei Mandatserteilung (Projektstart).
  • Rate 2: Ein Brutto-Monatsgehalt bei Präsentation der Shortlist qualifizierter Kandidaten.
  • Rate 3: Ein Brutto-Monatsgehalt bei Unterzeichnung des Anstellungsvertrages durch den Kandidaten.

§ 3 Nebenkosten & Spesen

Direkte Auslagen (z.B. Reisekosten des Beraters oder Inseratskosten) werden nach vorheriger Abstimmung mit dem Auftraggeber eins zu eins weiterberechnet. Reisekosten der Kandidaten trägt der Auftraggeber nach den internen Reiserichtlinien direkt.

§ 4 Replacement-Garantie

Sollte der durch den Berater vermittelte Kandidat das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate nach Eintritt verlassen oder die Zusammenarbeit durch den Auftraggeber beendet werden, führt der Berater die Suche einmalig kostenfrei (ohne Honoraranspruch, zzgl. Sachkosten) erneut durch.

§ 5 Exklusivität & Abwerbeverbot

Der Auftraggeber sichert dem Berater für die Dauer des Projektes Exklusivität zu. Der Berater verpflichtet sich, während des Mandates und 12 Monate darüber hinaus keine Mitarbeiter des Auftraggebers aktiv abzuwerben.

§ 6 Vertraulichkeit & Datenschutz

Beide Parteien verpflichten sich zur absoluten Vertraulichkeit über alle geschäftsinternen Daten. Die Verarbeitung personenbezogener Kandidatendaten erfolgt strikt nach den Vorgaben der DSGVO.

Gerichtsstand ist der Sitz des Beraters. Dieser Entwurf dient der Abstimmung im Rahmen des Erstgesprächs.